Questões de Administração - Gestão de Pessoas
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Questão: 11 de 26
611427de0905e92241ed69ef
Banca: FGV
Órgão: Companhia de Processamento de Dados de Porto Alegre
Cargo(s): Analista Administrativo - Recursos Humanos
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas
pelo empregador ao empregado, em função da prestação dos
serviços.
Sobre salário, analise as afirmativas a seguir.
I. Objetiva prover o alimento do trabalhador e de sua família.
II. É uma equivalência simbólica entre o serviço prestado e o
valor pago.
III. Obrigam-se as partes a prestações recíprocas e antagônicas.
Assinale:
se somente a afirmativa I estiver correta.
se somente a afirmativa III estiver correta.
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
se todas as afirmativas estiverem corretas.
Questão: 12 de 26
611427df0905e92241ed69f1
Banca: FGV
Órgão: Companhia de Processamento de Dados de Porto Alegre
Cargo(s): Analista Administrativo - Recursos Humanos
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas
priorizando as negociações entre empregados e empregadores,
afirmam que o mínimo já assegurado deve ser mantido como
base para futuras negociações.
Assinale a opção que indica um direito inflexível.
A irredutibilidade do salário.
O décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
A duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais.
A jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
A acumulação remunerada de cargos públicos.
Questão: 13 de 26
611427e10905e922425c3800
Banca: FGV
Órgão: Companhia de Processamento de Dados de Porto Alegre
Cargo(s): Analista Administrativo - Recursos Humanos
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas
dos eventos pelos seguidores, a escolha dos objetivos, a
motivação para cumprir os objetivos, a manutenção das relações
de cooperação e do espírito de equipe, e a obtenção de apoio e
cooperação de pessoas exteriores ao grupo ou à organização.
Sendo assim, a liderança
envolve a coordenação de pessoas e recursos para a produção e venda de bens e/ou serviços numa organização.
requer que as mudanças procuradas reflitam os propósitos mútuos de líderes e seguidores.
é levada a cabo com gestores e subordinados.
é um relacionamento de autoridade.
requer coordenação de atividades para produzir e vender bens e/ou serviços que reflitam os propósitos da organização.
Questão: 14 de 26
612d13920905e922425cedb5
Banca: FGV
Órgão: Câmara Municipal de Recife/PE
Cargo(s): Assistente Administrativo Legislativo
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas
centralizador e decidir sozinho sobre o trabalho a ser feito,
raramente consultando os membros da equipe, mesmo os mais
experientes. Ele alega que “o trabalho é complexo e se houver
alguma falha quero ser o único responsável, poupando a equipe”.
O estilo de liderança do gerente é:
consultivo;
democrático;
liberal;
assertivo;
autocrático.
Questão: 15 de 26
619f7d05661ac76c22037ebe
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Procuradoria Geral do Distrito Federal
Cargo(s): Analista Jurídico - Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas