Logo Mapa da Prova

Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 46 de 577

229413

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/PA

Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Administrativa - Gestão de Pessoas

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Julgue os itens subsecutivos, acerca das características e dos
elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de
pessoas.
Na gestão por competências, assume-se a perspectiva formal de aprendizagem que estabelece que os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que formam as competências individuais devem ser desenvolvidos em ações de treinamento e educação.

Questão: 47 de 577

228720

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/PA

Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Fiscalização - Administração

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Julgue os itens seguintes, acerca de gestão de pessoas.
A avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes é suficiente para alinhar uma gestão de desempenho de pessoas por competências aos objetivos organizacionais.

Questão: 48 de 577

224677

copy

Banca: VUNESP

Órgão: UFABC

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

prático, o saber fazer.

conhecimento, o saber.

pensamento analítico, o analisar.

talento proativo, o agir.

comportamento, o querer fazer.

Questão: 49 de 577

224913

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/SC

Cargo(s): Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação à gestão por resultados e à gestão de pessoas no
serviço público, julgue os itens seguintes.
A gestão de pessoas por competências pode ser entendida como um programa sistematizado e desenvolvido para definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação aos serviços a serem realizados, identificando os pontos fortes e os fracos dos profissionais, suprindo suas lacunas e agregando conhecimento, de acordo com os critérios e objetivos estabelecidos pela organização.

Questão: 50 de 577

217393

copy

Banca: VUNESP

Órgão: PC/BA

Cargo(s): Delegado

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Liderança.

Conhecimento.

Motivação.

Habilidade.

Competência.