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Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

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Questão: 496 de 580

Gabarito Preliminar

543578

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FNDE

Cargo(s): Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais

Ano: 2023

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

No que diz respeito à gestão por resultados, gestão de pessoas por competências e gestão de redes organizacionais, julgue o próximo item.
No contexto profissional, as competências são mensuradas por meio de atributos pessoais, o que contribui para o reconhecimento da capacidade dos indivíduos que integram a organização, independentemente da consecução dos objetivos organizacionais.

Questão: 497 de 580

542665

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Banca: CESGRANRIO

Órgão: Petrobras

Cargo(s): Técnico de Administração e Controle Júnior

Ano: 2011

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

conhecimento, habilidade e atitude

conhecimento, hábito de segurança e apresentação pessoal

criatividade, habilidade e atitude

criatividade, hábito de segurança e apresentação pessoal

criatividade, hábito de segurança e atitude

Questão: 498 de 580

542124

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DATAPREV

Cargo(s): Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas

Ano: 2023

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
O desenvolvimento gerencial é de responsabilidade exclusiva da organização, já que ela é a principal interessada em ter gestores qualificados para ocupar as posições estratégicas da empresa.

Questão: 499 de 580

542125

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DATAPREV

Cargo(s): Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas

Ano: 2023

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
Um benefício da gestão por competências é a possibilidade de mapear as competências necessárias para o exercício de atividades de liderança em uma organização.

Questão: 500 de 580

542126

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DATAPREV

Cargo(s): Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas

Ano: 2023

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação à gestão por competências e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
A gestão por competências serve exclusivamente para que se consiga avaliar necessidades ligadas à melhoria da capacitação e da qualificação profissional dos empregados, não tendo qualquer relação com outros subprocessos de gestão de pessoas.