Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

Promoção entre cargos de diferentes carreiras e níveis de escolaridade, mediante aferição do conhecimento em testes e avaliações.

Criação de comissões para fixação e alteração do valor da remuneração, conforme as habilidades individuais de cada servidor público.

Provimento de cargos efetivos por livre nomeação, permitindo a escolha de servidores públicos por suas habilidades e atitudes.

Criação de escolas de governo para formação e aperfeiçoamento de pessoal, facultada a celebração de convênios entre os entes federados.

V, F, F, V, F.

V, F, V, V, F.

F, V, F, F, V.

F, V, F, F, V.

F, F, V, V, F.

Autoritária.

Democrática.

por competência.

Meritocrática.

Paternalista.

a formulação da estratégia organizacional relaciona- -se com missão, visão e objetivos estratégicos.

a mapeamento de competências define indicadores de desempenho e remuneração dos colaboradores.

a elaboração de planos de ação refere-se à admissão, alocação e integração dos colaboradores.

o desenvolvimento de competências diz respeito às competências externas faltantes à organização.

a captação de competências visa à identificação das competências necessárias à organização.

Implementação gradual de uma cultura corporativa que promova a boa execução da estratégia

Associação de recompensa diretamente à realização de metas estratégicas e financeiras e à boa execução da estratégia

Gestão estratégica de pessoas baseada em competências

Instituição de políticas e procedimentos que facilitem ao invés de impedir a execução da estratégia