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Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

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Questão: 531 de 580

494802

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: APEX-Brasil

Cargo(s): Analista de Processos - Gestão Corporativa

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

competência e competência.

comunicação e comunicação.

competência e comunicação.

comunicação e competência.

Questão: 532 de 580

493128

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPU

Cargo(s): Analista - Gestão Pública

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com referência à gestão por competências, julgue o item seguinte.
A gestão por competências contribui para o desenvolvimento das competências dos indivíduos, que podem ser, de maneira sistematizada, incorporadas aos critérios de avaliação e regulação, suprindo-se, assim, as necessidades da organização.

Questão: 533 de 580

493129

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPU

Cargo(s): Analista - Gestão Pública

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com referência à gestão por competências, julgue o item seguinte.
No processo de gestão por competências, o mapeamento das competências humanas tem por objetivo aprimorar as competências organizacionais já disponíveis na instituição.

Questão: 534 de 580

492159

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SECONT/ES

Cargo(s): Auditor do Estado - Administrador

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Em relação à gestão estratégica e excelência da administração pública, julgue o item seguinte.
A certificação de competências constitui um processo por meio do qual as organizações buscam reconhecer e atestar as competências profissionais expressas por indivíduos ou equipes.

Questão: 535 de 580

488742

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/PE

Cargo(s): Analista em Gestão Educacional

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca dos processos de descentralização e delegação, dos sistemas de desempenho organizacional e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
Instituições que utilizam a gestão por competências para mensurar o desempenho organizacional devem identificar as competências essenciais ao seu crescimento, reconhecer as competências já existentes e priorizar a contratação de novos colaboradores para suprir as competências faltantes.