Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

A designação da pessoa ou representante de uma empresa especializada em identificar, selecionar e recrutar, para si ou sua própria empresa, os executivos, administradores e operários mais talentosos e capazes para desempenhar determinadas funções, em nível de supervisão, em empresas determinadas.

A designação da pessoa ou representante de uma empresa especializada em identificar, selecionar e recrutar, para terceiros, os executivos, administradores e operários mais talentosos e capazes para desempenhar diversificadas funções, geralmente de alta gerência, em empresas determinadas.

A designação da pessoa ou representante de uma empresa especializada em identificar, selecionar e recrutar, para terceiros, os executivos, administradores e cientistas mais talentosos e capazes para desempenhar determinadas funções, geralmente de alta gerência, em empresas determinadas.

A designação da pessoa ou representante de uma empresa especializada em identificar, selecionar e recrutar, para terceiros, os operários, administradores e cientistas mais talentosos e capazes para desempenhar diversificadas funções, geralmente para gerência média, em empresas determinadas.

Desenhar e gerir os processos de negócio; resolver problemas relacionados com o serviço aos clientes e encorajar a inovação.

Promover a igualdade de oportunidades e a diversidade; administrar projetos e promover o uso de novas tecnologias.

Monitorar, avaliar e melhorar o desempenho; promover o uso de novas tecnologias e encorajar a inovação.

Desenvolver e manter relações de trabalho produtivas com os subordinados e stakeholders e monitorar o desempenho.

Administrar os recursos pessoais e seu desenvolvimento profissional; administrar projetos e encorajar a inovação.

Pensamento informativo, pensamento técnico e pensamento concreto.

Pensamento habitual, pensamento comportamental e pensamento ético.

Pensamento perceptivo, pensamento intuitivo e pensamento criativo.

Pensamento mercadológico, pensamento financeiro e pensamento analítico.

Pensamento racional, pensamento emocional e pensamento abstrato.

O conceito de uniformidade de execução.

A qualidade do desempenho exercido.

O princípio de realização de tarefas.

O conjunto de formações técnicas.

A ideia de potencial de realização.