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Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

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Questão: 111 de 577

139195

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Conhecimentos, habilidades e atitudes constituem atributos
inerentes a qualquer tipo de competência humana. Acerca das
competências interpessoais, julgue os itens a seguir.
As competências interpessoais, fundamentadas em atitudes e valores, podem ser organizadas a partir do grau de complexidade dos comportamentos exigidos em determinado espaço ocupacional.

Questão: 112 de 577

139221

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Conhecimentos, habilidades e atitudes constituem atributos
inerentes a qualquer tipo de competência humana. Acerca das
competências interpessoais, julgue os itens a seguir.
Diferentemente das competências de natureza técnica, as de caráter interpessoal podem ser desenvolvidas em ciclos de aprendizagem mais encurtados.

Questão: 113 de 577

139063

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MDIC

Cargo(s): Analista Técnico Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

A respeito da implantação de planos estratégicos em gestão de
pessoas, julgue os próximos itens.
A gestão por competências integra a perspectiva clássica do tipo outside-in de formulação estratégica com as modernas prescrições de caráter inside-out.

Questão: 114 de 577

139393

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

No setor público, de forma geral, as descrições de cargos são
úteis em diversos processos de recursos humanos, como, por
exemplo, em concursos públicos, em ações de capacitações e
desenvolvimento e em situações de gestão do desempenho
humano. Com relação a esse assunto, julgue os itens
subsequentes.
A última versão do catálogo brasileiro de ocupações, a partir do conceito de competências, privilegia a amplitude dos empregos e sua complexidade.

Questão: 115 de 577

126858

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPU

Cargo(s): Analista de Negócio

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Julgue os itens a seguir, relativos à gestão por competências.
Um dos principais problemas identificados na implantação da gestão de competências é a dificuldade de alinhar objetivos e metas da organização e da equipe.