Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 131 de 577
90995
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TRT/TO e DF - 10ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Questão: 132 de 577
422531
Banca: FGV
Órgão: COMPESA
Cargo(s): Assistente de Saneamento - Gestão
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
F, V e F.
V, V e V.
V, V e F.
F, F e F.
V, F e V.
Questão: 133 de 577
422394
Banca: Instituto QUADRIX
Órgão: CRF/MA
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2021
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
conhecimento; honestidade; e atitude.
cuidado; honestidade; e agilidade.
capacidade; habilidade; e agilidade.
conhecimento; habilidade; e atitude.
criatividade; hospitalidade; e atitude.
Questão: 134 de 577
418976
Banca: FGV
Órgão: TJ/GO
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrador de Empresas
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
a Gestão por processos;
o Planejamento estratégico;
a Gestão por competências;
o Balanced Scorecard (BSC);
a Gestão Pela Qualidade.
Questão: 135 de 577
418153
Banca: FGV
Órgão: PROCEMPA/RS
Cargo(s): Analista Administrativo - Recursos Humanos
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
As competências são identificadas no processo de formação, em situações de trabalho, considerando o espaço de trabalho como um espaço de aprendizagem, em que os processos de intervenção devem criar espaços de reflexão e síntese.
As críticas aos estudos racionalistas remetem à abordagem interpretativa enriquecida com conceitos da fenomenologia.
O elenco de atributos que um indivíduo mobiliza no desempenho efetivo ou superior do trabalho gerencial é enfatizado.
A ocupação é definida como um conjunto de postos de trabalho cujas tarefas principais são análogas e demandam requisitos semelhantes em termos de conhecimentos e habilidades.
A pessoa competente demonstra que sabe fazer e tem a orientação para desempenhos e resultados.