Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

conscientização de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfis específicos.

percepção de que sempre haverá espaço para o desenvolvimento de novas competências e de que o que hoje é essencial para o negócio poderá implicar novas exigências amanhã.

crença de que cada posto de trabalho existente na empresa tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais que apresentem determinado perfil de competências.

foco no desenvolvimento de políticas que garantam a manutenção das técnicas e formas tradicionais de realizar o negócio e que prezem os aspectos relacionados à estabilidade do ambiente externo.

reconhecimento de que aqueles que ocupam funções gerenciais são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.

capacidade dinâmica.

competência de base.

capacidade essencial.

competência de suporte.

individuais e plenas.

individuais e de grupo.

organizacionais e de grupo.

organizacionais e individuais.

Estratégicas e Comportamentais.

Técnicas e Operacionais.

Operacionais e Comportamentais.

Técnicas e Comportamentais.

organizacionais e de gestão.

essenciais e mercadológicas.

mercadológicas e de gestão.

organizacionais e essenciais.