Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

responsabilidades; atribuições; autoridade;

técnicas; vocações; crenças;

conhecimentos; habilidades; atitudes;

motivações; características de personalidade; aspirações;

metas; objetivos; resultados.

capacidades de adaptação ao status quo em função das constantes mudanças que ocorrem nas organizações e no mercado de trabalho como um todo;

capacidades indicadas pelos posicionamentos hierárquicos dos colaboradores e gestores na estrutura da organização;

capacidades direcionadas ao cumprimento do que está definido no contrato de trabalho estabelecido entre o funcionário e a organização;

capacidades necessárias para dar suporte ao alcance dos objetivos estratégicos organizacionais e manutenção de suas vantagens competitivas;

capacidades de articulação com as políticas organizacionais, por meio da assimilação dos valores propiciados pelos negócios da organização.

Inovação.

Competitividade.

Relacionamento interpessoal.

Criação de equipes.

Gestão de conflitos.

Conhecimentos, habilidades e atitudes.

Conhecimentos, hábitos e atitudes.

Conhecimentos, valores e ética.

Compreensão, hábitos e valores.

Compreensão, talento e ética.

das melhores oportunidades de negócios para organização.

do grau de aderência das práticas de RH adotadas com os desafios apresentados.

dos melhores profissionais disponíveis no mercado para contratação.

dos colaboradores mais engajados na persecução dos objetivos da organização.

do perfil técnico e comportamental necessário para cada função na organização.