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Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

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Questão: 256 de 580

196849

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCU

Cargo(s): Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências,
julgue os itens que seguem.
A gestão por competências é mais abrangente que o simples levantamento das necessidades de treinamento, englobando novas competências exigidas nas organizações modernas, tais como: aprender a aprender; raciocínio criativo e resolução de problemas; desenvolvimento da liderança; e autogerenciamento da carreira.

Questão: 257 de 580

196883

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCU

Cargo(s): Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências,
julgue os itens que seguem.
Competências funcionais de uma organização são aquelas que a diferenciam de seus concorrentes e clientes. Constituem a razão de sua sobrevivência e devem ser desempenhadas em todas as áreas, por grupos e pessoas da organização, embora em níveis diferenciados.

Questão: 258 de 580

196844

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCU

Cargo(s): Analista de Controle Externo - Auditoria Governamental

Ano: 2007

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

No que diz respeito à gestão de pessoas por competências, julgue
o próximo item.
A habilidade interpessoal ou a habilidade social é um dos componentes da chamada inteligência emocional, que compreende diversas competências, entre as quais se incluem a capacidade de não demonstrar emoções e não influenciar os outros com as próprias emoções.

Questão: 259 de 580

1481337

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

O processo de gestão por competências tem se destacado como
uma opção para o aprimoramento da gestão de pessoas nas
organizações. Acerca desse tema, julgue os próximos itens.
Nas organizações, o enfoque com base em competências possibilita uma visão mais clara das possibilidades de ascensão do empregado, na medida em que especifica o conjunto de competências para diferentes níveis de carreira do mesmo eixo, ou mesmo para eixos distintos.

Questão: 260 de 580

196839

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INMETRO

Cargo(s): Analista Executivo em Metrologia e Qualidade - Gestão Pública

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca dos instrumentos gerenciais e dos modelos
contemporâneos de gestão de pessoas, julgue os itens de 98 a 103.
A gestão por competências exige atenção prioritária aos aspectos qualitativos do investimento em pessoas e deve ser utilizada para a seleção de pessoas, para o planejamento de carreiras, para a gestão de desempenho e para o desenvolvimento pessoal.