Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

fazer um relato pormenorizado das capacidades existentes e encaminhar aos gestores dos funcionários, tão somente.

não fazer nada, pois a área de RH é área-meio e tem a função única e exclusiva de operacionalizar as funções de pessoal.

limitar-se à elaboração de indicadores de gaps e encaminhar aos gestores.

avaliar e classificar as capacidades existentes em graus de melhoria e propor ações no sentido de eliminar os gaps.

ater-se à função de executora das ações que os gestores considerarem necessárias.

cognição.

comportamento.

competência.

destreza.

atribuição.

Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários são vinculados à missão, à visão e aos valores organizacionais.

As relações de trabalho são regulamentadas, em quaisquer casos, por normas e regulamentos.

A comunicação é vertical, seguindo rigorosamente a hierarquia dos cargos e funções.

Os funcionários devem exercer, precipuamente, as funções para as quais foram contratados.

A eficiência do trabalho é objetivo primordial e todos os esforços da organização devem estar voltados para essa eficiência.

I e II.

I e III.

III e IV.

II e IV.

I e IV.