Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas
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Questão: 291 de 580
151754
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ABIN
Cargo(s): Oficial Técnico de Inteligência - Psicologia
Ano: 2010
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Questão: 292 de 580
151818
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ABIN
Cargo(s): Oficial Técnico de Inteligência - Psicologia
Ano: 2010
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Questão: 293 de 580
144898
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. São Paulo/SP
Cargo(s): Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
um instrumento voltado a promover eficiência, produtividade e redução de custos nas organizações públicas.
um instrumento operacional que pode ser traduzido pela ideia de gestão por desempenho.
uma ferramenta gerencial que envolve processos como seleção, promoção e avaliação de desempenho.
um instrumento operacional que avalia conhecimentos e habilidades dos indivíduos e sua relação com as equipes.
uma atividade administrativa conduzida pelo setor de recursos humanos das organizações.
Questão: 294 de 580
144796
Banca: FGV
Órgão: CODEMIG
Cargo(s): Analista de Desenvolvimento Econômico - Analista de Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
habilidades e atitudes;
valores e atitudes;
entregas e desempenho;
conhecimentos e habilidades;
capacidades e entregas.
Questão: 295 de 580
142247
Banca: FCC
Órgão: TRT/AL -19ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Contabilidade
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
I e III.
I e II.
II e III.
III.
II.