Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

I e II.

II e V.

IV e V.

I, II e III.

II, IV e V.

os colaboradores, com a acentuada divisão de tarefas, encontram-se demasiadamente isolados, sem interação de qualquer natureza.

os avanços tecnológicos, notadamente na área da informação, valorizaram muito os contatos face a face e o desenvolvimento interpessoal, em detrimento de um enfoque mais tecnicista e científico.

mostra-se, na maioria dos contextos grupais e organizacionais, ao lado da competência técnica, absolutamente necessária para o exercício pleno das funções de liderança.

o problema do conflito, nas mais recentes abordagens sobre a gestão de pessoas, já se vê, de antemão, eliminado.

relaciona-se com a noção de capital intelectual e não pode ser entendida como geradora de valor econômico para a organização, mas apenas como fonte de valorização social do indivíduo.

realizar tarefas que exijam conhecimento especializado.

dominar ferramentas e técnicas capazes de resolver problemas específicos.

tratar as pessoas com dignidade e respeito, objetividade e franqueza.

ter uma visão abrangente sobre situações em que deve encontrar as melhores soluções para os problemas identificados.

trabalhar com pessoas de forma a coordenar, motivar e resolver conflitos das equipes de trabalho.