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Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

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Questão: 361 de 580

40929

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IPEA

Cargo(s): Técnico de Desenvolvimento e Administração - Gestão de Recurso Humanos

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

A respeito do modelo de gestão de pessoas embasado em
competências, julgue os itens seguintes.
O modelo de gestão de pessoas embasado em competências requer a busca de fatores que levem o indivíduo a se diferenciar quanto ao produto do seu trabalho.

Questão: 362 de 580

40937

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IPEA

Cargo(s): Técnico de Desenvolvimento e Administração - Gestão de Recurso Humanos

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

A respeito do modelo de gestão de pessoas embasado em
competências, julgue os itens seguintes.
O desempenho no trabalho pode ser considerado a manifestação do que o indivíduo aprendeu e envolve o processo básico de expressão da competência profissional.

Questão: 363 de 580

39564

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Banca: VUNESP

Órgão: FAMERP

Cargo(s): Analista de Serviço Administrativo - Geral

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

conhecimento.

habilidades profissionais.

competência.

atitudes.

cultura.

Questão: 364 de 580

39042

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPE/PI

Cargo(s): Analista Ministerial - Administrativa

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivos
organizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
Por representarem seu capital intelectual, os empregados são considerados recursos tangíveis das organizações, contratados para entregar produtos e serviços específicos.

Questão: 365 de 580

1227403

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SERPRO

Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

O processo de gestão por competências tem se destacado como
uma opção para o aprimoramento da gestão de pessoas nas
organizações. Acerca desse tema, julgue os próximos itens.
Nesse processo, deve-se considerar que as competências dos indivíduos são influenciadas por aspectos motivacionais, traços de personalidade e capacidades pessoais.