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Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

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Questão: 371 de 580

36349

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: STM

Cargo(s): Analista Judiciário - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação à análise e ao desenvolvimento organizacional, julgue
os itens a seguir.
Entre os processos que devem ser considerados na sustentação da gestão de pessoas por competências incluem-se os processos de avaliação e de controle de resultados, de desempenho individual e de formação profissional.

Questão: 372 de 580

35912

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: EBC

Cargo(s): Técnico Administração de Empresa de Comunicação Pública - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Tendo o fragmento de texto acima como referência inicial, julgue
os próximos itens, referentes a noções de administração pública.
A gestão por competências, cuja adoção, na administração pública, não visa ao alcance dos objetivos da instituição, é conceituada como a gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao desempenho das funções dos servidores.

Questão: 373 de 580

35656

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PREVIC

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Julgue os itens a seguir, acerca de gestão por competências e
avaliação de desempenho.
A avaliação de desempenho e a gestão por competências são processos dissociados.

Questão: 374 de 580

35281

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PREVIC

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Julgue os itens a seguir, acerca de gestão por competências e
avaliação de desempenho.
Ao limitar o envolvimento dos gestores operacionais na gestão do capital humano da organização, a gestão por competências diminui a tomada de decisões compartilhadas.

Questão: 375 de 580

35244

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PREVIC

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Julgue os itens a seguir, acerca de gestão por competências e
avaliação de desempenho.
O planejamento estratégico e o sistema de gestão do desempenho organizacional fornecem insumos relevantes ao processo de avaliação de necessidades de treinamento.