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Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

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Questão: 376 de 580

35155

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Banca: FCC

Órgão: PGE/RJ

Cargo(s): Técnico Superior Administrador

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

capacidade de suportar ofensas pessoais.

elevado quociente de inteligência.

capacidade de liderança situacional.

elevada competência comportamental.

capacidade de evitar conflitos organizacionais.

Questão: 377 de 580

33701

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MMA

Cargo(s): Analista de Meio Ambiente - Concentração I

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Com relação a recursos humanos, julgue os itens seguintes.
Em um processo de gestão de pessoas por competências, os conhecimentos e as habilidades demonstradas pelo indivíduo garantem o desempenho e o desenvolvimento das atividades organizacionais.

Questão: 378 de 580

33640

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INSS

Cargo(s): Analista do Seguro Social - Qualquer área

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.
A transferência e a consolidação de competências ocorrem independentemente do relacionamento com outras pessoas.

Questão: 379 de 580

33680

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INSS

Cargo(s): Analista do Seguro Social - Qualquer área

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.
As empresas que têm sistemas de gestão de pessoas por competências definem níveis de complexidade para cada uma das competências requeridas.

Questão: 380 de 580

33539

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INSS

Cargo(s): Analista do Seguro Social - Qualquer área

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.
As competências traduzem a forma de contribuição das pessoas para as organizações interagirem com seu ambiente.