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Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

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Questão: 381 de 580

33540

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INSS

Cargo(s): Analista do Seguro Social - Qualquer área

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.
O desenvolvimento de competências demanda um processo de capacitação, devendo refletir-se na capacidade de mobilizar recursos em práticas de trabalho.

Questão: 382 de 580

33541

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INSS

Cargo(s): Analista do Seguro Social - Qualquer área

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.
O desenvolvimento de competências serve de pilar para a busca da manutenção de desempenhos e perpetuação, nos mesmos moldes, do modelo organizacional.

Questão: 383 de 580

33542

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INSS

Cargo(s): Analista do Seguro Social - Qualquer área

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.
A definição das competências essenciais da organização garante que a empresa se torne mais competitiva.

Questão: 384 de 580

33558

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INSS

Cargo(s): Analista do Seguro Social - Qualquer área

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.
As competências humanas ou profissionais podem ser entendidas como combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional.

Questão: 385 de 580

33559

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INSS

Cargo(s): Analista do Seguro Social - Qualquer área

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Acerca de gestão de competências, julgue os itens de 107 a 116.
O desenvolvimento de competências desencadeia um processo de aprendizagem individual, cuja responsabilidade maior deve ser atribuída ao próprio indivíduo.