Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

Compartilhada.

por Desenvolvimento Organizacional.

Participativa.

por Resultados.

por Competências.

buscando, no mercado, os profissionais mais adequados e capacitados para o desempenho de suas atividades.

identificando as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das posições da referida entidade.

avaliando o desempenho dos seus empregados, para identificar os mais preparados e aptos para posições gerenciais e de comando.

implementando processo de promoção ou progressão por mérito, com base na pontuação atribuída em função das competências detidas pelos empregados.

construindo uma matriz de forças e fraquezas da organização, em função das competências disponíveis, e dos desafios e oportunidades que demandam aquelas ainda não disponíveis.

habilidades.

competências.

atitudes.

conhecimentos organizacionais.

capacidades dinâmicas.

relacionadas com a gestão de recursos financeiros, comerciais e produtivos para a obtenção de melhores resultados.

apresentadas nas atividades exercidas na organização, inerentes a cada indivíduo.

necessárias ao funcionamento organizacional, inerentes à estrutura e à organização para a realização do trabalho.

que retratam o conjunto interdependente de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a realização das tarefas das equipes.

relativas a clientes e fornecedores, fundamentais para o sucesso da organização.