Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas
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Questão: 41 de 577
236064
Banca: FCC
Órgão: TRT/AL -19ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
III.
I e III.
II e III.
I.
II.
Questão: 42 de 577
231080
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Técnico do Tesouro Municipal
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
identificar o perfil comportamental e técnico ideal para cada cargo ou função.
buscar a retenção dos maiores talentos identificados na organização.
estabelecer critérios de promoção por mérito, de acordo com indicadores de desempenho.
utilizar as ferramentas disponíveis para o recrutamento dos melhores profissionais no mercado.
estabelecer metas individuais e fixar remuneração variável de acordo com seu atingimento.
Questão: 43 de 577
230397
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
competência como base para seleção e desenvolvimento de pessoas.
apropriação pelas pessoas como conceito integrador da gestão de pessoas e desta com os objetivos estratégicos da organização.
competência diferenciada por nível de complexidade.
apropriação pelas pessoas dos conceitos de competência.
competência como recurso estratégico da organização.
Questão: 44 de 577
228720
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/PA
Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Fiscalização - Administração
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Questão: 45 de 577
229344
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TCE/PA
Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Administrativa - Gestão de Pessoas
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
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