Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas
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Questão: 466 de 580
592799
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TSE
Cargo(s): Analista Judiciário - Arquivologia
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Questão: 467 de 580
592801
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TSE
Cargo(s): Analista Judiciário - Arquivologia
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Questão: 468 de 580
592667
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CAGEPA/PB
Cargo(s): Administrador
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
aprendizagem.
oportunidade.
inteligência.
desenvolvimento.
competência.
Questão: 469 de 580
592670
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CAGEPA/PB
Cargo(s): Administrador
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Competências humanas são inatas e não podem ser desenvolvidas ou aprimoradas ao longo da carreira profissional.
O desenvolvimento das competências humanas deve ser uma reflexão sobre as tarefas desempenhadas no trabalho atual, sem necessidade de adaptação às mudanças.
As competências humanas devem ser específicas para o cargo atual não havendo necessidade que que evoluam com o tempo.
O desenvolvimento das competências humanas deve focar em tarefas específicas do momento presente, sem considerar a aplicação em novas situações.
Competências humanas são vistas como um processo contínuo de aprendizagem que visa melhorar o desempenho e alcançar objetivos pessoais e organizacionais, adaptando-se a novas situações e mudanças no trabalho.
Questão: 470 de 580
Anulada
592575
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TSE
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
Questão Anulada