Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

conceitos centrais e estruturantes alinhados e que espelhem os modelos consolidados e políticas complexas;

consultores externos que conheçam as técnicas de gestão por competências e as melhores práticas de empresas privadas;

dirigentes que atuem desde a concepção do projeto até a identificação, mobilização e desenvolvimento de potenciais;

líderes que adotem postura confortável frente a melhores práticas externas devido aos efeitos simbólicos;

modelos e métodos que busquem adaptações ao menos superficiais devido à forte cultura do serviço público.

carreira diagonal;

mudança de nível;

percurso em portfólio;

progressão vertical;

transferência de classe.

compreender a legislação tributária e orçamentária;

comunicar-se efetivamente com usuários internos e externos;

motivar a equipe para alcance de metas e prazos;

perseguir qualidade e integração nos processos;

respeitar a cultura e o clima organizacional.

Marketing.

Imagem.

Motivação.

Impulso.

Flexibilidade.

Marketing.

Imagem.

Motivação.

Impulso.

Flexibilidade.