Questões de Administração - Gestão por competências - Gestão de Pessoas

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Questão: 486 de 580

570348

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Banca: IBFC

Órgão: TJ/MG

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrador

Ano: 2022

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

V - V - V

F - F - F

V - F - F

F - V - F

F - F - V

Questão: 487 de 580

569644

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Banca: IBFC

Órgão: DPE/MT

Cargo(s): Analista - Administrador

Ano: 2022

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Apenas a afirmativa I está correta

Apenas a afirmativa II está correta

As afirmativas I e II não estão corretas

As afirmativas I e II estão corretas

Questão: 488 de 580

566868

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Câmara de Maceió/AL

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

No que concerne à gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item a seguir.
Embora a gestão por competências seja uma das principais ferramentas para o levantamento de necessidades e para o planejamento da execução dos programas de treinamento nas organizações, sua aplicação é trabalhosa, o que inviabiliza sua utilização no setor público.

Questão: 489 de 580

562899

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Banca: VUNESP

Órgão: TRF - 3ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2023

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Ser alicerce para variadas atividades da organização; demonstrar fácil adaptação às exigências do ambiente interno; ser pouco ligada às vantagens competitivas para a organização.

Ser desvinculada do aprendizado dos funcionários da organização; servir de base especificamente para os serviços e produtos atuais; ser dependente do estímulo efetuado pelas lideranças organizacionais.

Agregar valor de forma consistente aos seus clientes; ser capaz de diferenciar e distanciar a organização de seus concorrentes; ter capacidade de expansão, favorecendo o futuro crescimento da organização.

Ter valor percebido pelos funcionários; ser pouco diferenciada frente às empresas competidoras; ter capacidade de sustentar a manutenção dos produtos e serviços existentes.

Caracterizar-se como uma habilidade isolada; ser basicamente representada pelos processos de racionalização do trabalho; ser capaz de propiciar uma profunda reflexão individual.

Questão: 490 de 580

561006

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Pref. Cachoeiro de Itapemirim/ES

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

No tocante à gestão por competências e às tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item que se segue.
A política contemporânea de remuneração do servidor público tende a basear-se em competências e desempenho, em que assume maior relevância o conhecimento técnico, além de habilidades e atitudes aplicadas ao resultado.