Questões de Administração - Modelos Teóricos de Administração Pública: Patrimonialista, Burocrático e Gerencial

A administração pública gerencial acredita em uma racionalidade absoluta, que a burocracia está encarregada de garantir.

A administração pública burocrática assume que o modo mais seguro de evitar o nepotismo e a corrupção é o controle rígido dos processos e dos procedimentos.

A administração pública burocrática prega a descentralização, com delegação de poderes, atribuições e responsabilidades para os escalões inferiores.

A administração pública burocrática pensa a sociedade como um campo de conflito, cooperação e incerteza, no qual os cidadãos defendem seus interesses e afirmam suas posições ideológicas.

A administração pública gerencial é autorreferente e concentra-se no processo, em suas próprias necessidades e perspectivas, sem considerar a alta ineficiência envolvida.

o primeiro voltado às boas práticas no âmbito da Administração e o segundo no financiamento público por meio de privatizações.

ambos focados nos conceitos de cidadania, equidade e accountability, com a participação dos cidadãos na tomada de decisões.

apenas o segundo representativo do gerencialismo propriamente dito e o primeiro um movimento precursor desse modelo.

o primeiro consistente no gerencialismo puro pautado pela busca de eficiência com redução de custos e o segundo com foco no cliente-usuário e na qualidade.

que o primeiro preconizava uma desestatização intensiva, que levou a uma falha na prestação de serviços públicos, a qual o segundo buscou corrigir com o conceito de parcerias.

estatização; fomento ao terceiro setor e patrimonialismo.

descentralização; planejamento e controle da atuação administrativa.

institucionalização da ação governamental e controle de resultados.

hierarquia; meritocracia e centralização de ações no âmbito federal.

simplificação de procedimentos e desburocratização.

impessoalidade e combate ao nepotismo.

desverticalização das estruturas funcionais.

controle de resultados e busca da eficiência.

foco no cliente-cidadão e transparência.

descentralização, com redução dos níveis hierárquicos.

Um sistema universal de remuneração, de carreiras formalmente estruturadas e de um sistema de treinamento.

Um sistema público de remuneração, de programas de promoção por tempo e de um sistema de indicações.

Um sistema fechado de remuneração, de avaliações de resultados alcançados e de um sistema eleitoral.

Um sistema seletivo de remuneração, de processos profissionais de atuação e de um sistema autoritário.

Um sistema flexível de remuneração, de esforços públicos de valorização e de um sistema de criatividade.