Questões de Administração - Motivação - Gestão de Pessoas

A fuga, doação e ressentimento.

A revolta, choro e agressão.

A fuga, resignação e agressão.

A paz, caridade e transformação.

“O trabalho motiva, mas o ambiente é insatisfatório”.

“Ambiente e trabalho são insatisfatórios e desmotivam”.

“Ambiente satisfaz, mas o trabalho não é suficiente para motivar”.

“Trabalho e ambiente são percebidos como satisfatórios e motivam”.

V-V-V-V-V.

V-V-F-F-V.

V-V-F-V-F.

V-F-V-V-F.

Status.

Sociais.

Segurança.

Auto-realização.

elogios, promoções e premiações, quando atingido o desempenho desejado / punições para reforçar negativamente comportamentos indesejáveis.

medidas para estimular um comportamento positivo / medidas que removam algum tipo de estímulo aversivo.

medidas para prestigiar servidores comprometidos com o trabalho / desprestigiar aqueles que não se mostram motivados.

atendimento, como reforço positivo, às necessidades de autorrealização do servidor / àquelas ligadas à subsistência.

a criação de ambiente favorável para a motivação com a utilização dos conceitos de valência (recompensa) / instrumentalidade (punição).