Questões de Administração - Motivação - Gestão de Pessoas

não encontra suporte em nenhuma das teorias motivacionais, pois a premissa de todas é de que o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.

é a base das chamadas teorias de processo, que buscam explicar como os processos cognitivos se sobrepõem ao comportamento instintivo do ser humano.

é uma das pressuposições da Teoria X de MacGregor, que, ao contrário da Teoria Y, traduz a concepção negativa da natureza humana.

está presente na Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, de Maslow, que preconiza que o único fator motivacional autêntico é a satisfação das necessidades básicas (fisiológicas e de segurança).

foi consolidada com o advento da Teoria ERC, de Clayton Alderfer, de acordo com a qual a motivação é movida majoritariamente pelo medo e, apenas em pequena escala, pela busca de realização.

credibilidade.

confiança.

consciência do eu.

consciência do outro.

crescimento.

ignorando as ausências motivadas.

punindo qualquer falta injustificada.

estimulando a participação e o envolvimento.

premiando a assiduidade.

estimulando a produtividade.

expectativa.

autorrealização.

manutenção.

valência.

reforço intermitente.

as de segurança, as sociais e as de estima e de autorrealização, pois são satisfeitas internamente.

as sociais e as de estima e de autorrealização, pois são satisfeitas internamente.

as fisiológicas e as de segurança, pois são satisfeitas externamente.

as fisiológicas, as de segurança e as sociais, pois são satisfeitas externamente.

as de segurança, as sociais e as de estima, pois são satisfeitas internamente.