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Questões de Administração - Motivação - Gestão de Pessoas

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Questão: 6 de 683

395952

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Banca: FCC

Órgão: SEGEP/MA

Cargo(s): Analista Executivo - Assistente Social

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação

utilização de telefone móvel corporativo.

utilização de carro corporativo.

contratação de mão de obra.

aproveitamento de mão de obra interna.

otimização das atribuições.

Questão: 7 de 683

368945

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Banca: VUNESP

Órgão: Pref. Valinhos/SP

Cargo(s): Pedagogo

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação

situar a tecnologia de rede sem fio como fundamental em relação às demais necessidades.

tratar a comunicação em redes como desimportante em relação às demais necessidades.

associar todas as necessidades, descaracterizando a ideia de uma gradação entre elas.

reconhecer que os recursos tecnológicos permitem galgar as etapas representadas na pirâmide.

descaracterizar as necessidades, negando os valores postos no topo da pirâmide.

Questão: 8 de 683

334666

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

No que se refere à capacitação de pessoas, julgue o próximo item.
Treinamento refere-se a um processo de aperfeiçoamento que visa aprimorar o desempenho do profissional no cargo, ao passo que capacitação consiste no processo de disseminação de novas técnicas para o desenvolvimento de competências voltadas à progressão e à obtenção de novas responsabilidades ou atribuições na organização.

Questão: 9 de 683

334667

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens
subsequentes.
Atualmente, as organizações priorizam a avaliação de desempenho, um tipo de avaliação hierárquico-funcional que é efetuada pela chefia imediata e tem como referencial de análise os cargos.

Questão: 10 de 683

334669

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens
subsequentes.
A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrática, não pode ser considerada uma forma de retroação.