Questões de Administração - Motivação - Gestão de Pessoas

A Teoria de Equidade, que envolve o trinômio valência-expectativa-força, é considerada uma teoria de processo, e não simplesmente de conteúdo, pois identifica relações entre variáveis dinâmicas que explicam o comportamento humano das pessoas no trabalho.

A Hierarquia de Maslow afirma que todos os níveis de necessidades humanas atuam simultaneamente, o que faz com que a falta de satisfação de uma necessidade aumente a importância das necessidades de níveis mais baixos.

Uma aplicação frequente da teoria de Edwin Locke pode ser encontrada no modelo de Administração por Objetivos, pois possui implicações fortes em avaliações de desempenho e aferições de produtividade.

A teoria de 2 Fatores diferencia-se das demais por reconhecer a capacidade de planejamento do ser humano e é aplicável na gestão compartilhada de carreiras.

O tema central da Teoria da Expectativa é definido pela razão entre o esforço e a recompensa que o indivíduo percebe na situação profissional.

frustração ou insatisfação.

desequilíbrio ou tensão.

bloqueio ou extinção.

compensação ou transferência.

sublimação ou descarga tensional.

Política da empresa e relacionamento com outros funcionários.

Segurança e salário.

Condições do ambiente de trabalho e ergonomia.

Responsabilidade e desenvolvimento.

Plano de carreira e política de benefícios.