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Questões de Administração - Motivação - Gestão de Pessoas

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Questão: 106 de 682

157066

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Banca: VUNESP

Órgão: PRODEST/ES

Cargo(s): Técnico Organizacional - Administrativa

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação

Salário.

Condições de trabalho.

Políticas da empresa.

Relações interpessoais.

Oportunidade de crescimento.

Questão: 107 de 682

150460

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MTPS

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens
subsecutivos.
A motivação para o trabalho, por vincular-se a um aspecto intrínseco ao indivíduo, de difícil observação, não pode ser influenciada por práticas de gestão de pessoas.

Questão: 108 de 682

150498

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CADE

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.
A motivação para o trabalho deve estar diretamente relacionada a sistemas de recompensas em que os ganhos são equitativos do ponto de vista interno e competitivos do ponto de vista externo à organização para que haja elevados patamares de desempenho e autoeficácia por parte das pessoas.

Questão: 109 de 682

147637

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PF

Cargo(s): Administrador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir.
Segundo os princípios da Teoria X de McGregor, na gestão de pessoas, o potencial humano é considerado algo de difícil realização nas organizações.

Questão: 110 de 682

147588

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PF

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir.
Os bons desempenhos individuais estão diretamente relacionados às habilidades desenvolvidas na realização das tarefas, e não à motivação para o trabalho.