Questões de Administração - Motivação - Gestão de Pessoas

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Questão: 121 de 682

131492

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Banca: FCC

Órgão: MPE/MA

Cargo(s): Analista Ministerial - Administrador

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação

F, V, F, V, F.

V, V, V, F, F.

F, F, V, V, V.

V, F, F, F, V.

V, F, V, F, F.

Questão: 122 de 682

132168

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Banca: FCC

Órgão: TRT/SP - 15ª Região

Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação

Teorias de conteúdo e Teorias de processo.

Teorias da expectativa e Teorias comportamentais.

Teorias da motivação pelo êxito e Teorias da motivação pelo medo.

Teorias de autoeficácia e Teorias de reforço.

Teorias unifatoriais e Teorias multifatoriais.

Questão: 123 de 682

138420

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Banca: VUNESP

Órgão: MPE/ES

Cargo(s): Agente Técnico - Administrador

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação

as necessidades de realização e as necessidades de poder.

as necessidades de poder e as necessidades de associação.

as necessidades de associação e as necessidades de realização.

a justiça de distribuição e a justiça de processo.

as diferenças individuais e a maneira de operacionalizá-las.

Questão: 124 de 682

121804

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: UNIPAMPA

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes.
A motivação para o trabalho depende, em primeiro lugar, das compensações financeiras e sociais que as organizações oferecem, isto é, do quanto essas compensações são importantes, escassas e de difícil substituição.

Questão: 125 de 682

111446

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Banca: FCC

Órgão: METRÔ/SP

Cargo(s): Assistente Administrativo Júnior - Secretaria

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Motivação

Resiliência.

Escala de necessidades.

Resignação.

Motivação.

Aumento cíclico de motivos.