Questões de Administração - Motivação - Gestão de Pessoas

o funcionário foi mais eficaz em 2016;

o funcionário foi mais eficaz em 2017;

o funcionário foi mais eficiente em 2016;

a eficácia do funcionário se manteve igual nos dois anos;

a eficiência do funcionário se manteve igual nos dois anos.

delegação de responsabilidade

condições de trabalho e conforto

liberdade de decidir como executar o trabalho

oportunidades de promoção

estabelecimento de objetivos e de avaliação relacionada a eles

O homem é primariamente motivado por incentivos econômicos.

As emoções humanas são irracionais e não devem interferir no autointeresse do indivíduo.

As organizações podem e devem ser planejadas de tal forma que o sentimento e as características imprevisíveis possam ser neutralizados e controlados.

Os objetivos individuais em geral opõem-se aos objetivos da organização, impondo-se, pois, um controle mais rígido.

As pessoas têm motivação básica, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e são capacitadas para assumir plenas responsabilidades.

sucesso na profissão.

estabilidade.

auto-realização.

prazer no trabalho.

aprovação social.

Enriquecimento de tarefas.

Coaching.

Trabalho em equipes multidisciplinares.

Programa de mentoria.

Rodízio de papéis.