Questões de Administração - Motivação - Gestão de Pessoas

contingenciais.

satisfacientes.

higiênicos.

especulativos.

instrumentais.

II e III.

I e III.

III.

II.

I.

artificial.

extrínseca.

convencional.

intrínseca.

superficial.

a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma determinada organização em relação ao alcance das metas individuais dos seus colaboradores.

a persistência, um dos elementos basilares do conceito de motivação, representa a qualidade do quanto de esforço uma determinada pessoa organicamente consegue despender.

a direção, um dos elementos basilares do conceito de motivação, representa a intenção de tornar-se tudo aquilo que se é capaz de ser.

a intensidade, um dos elementos basilares do conceito de motivação, representa o quanto de esforço uma determinada pessoa despende.

a persistência, para formar o conceito de motivação, indica a busca da excelência, de se realizar em relação a determinados padrões, de lutar pelo sucesso.

os indivíduos sentem necessidade de pertencer a algum grupo social, como família e amigos.

os indivíduos buscam ser livres de coação ou de tratamentos arbitrários.

os indivíduos são motivados a buscar status e reconhecimento.

após ter as outras necessidades atendidas, os indivíduos irão procurar significado e crescimento pessoal em seu trabalho, e buscarão ter novas responsabilidades.

o indivíduo busca em primeiro lugar suprir suas necessidades mais básicas, como ter recursos suficientes para alimentar a si e à sua família.