Questões de Administração - Mudança e inovação organizacional

Favorece a adaptação e a flexibilidade estrutural; desencoraja a aceitação da ambiguidade; oferece aos seus funcionários alta segurança no trabalho.

Favorece a disponibilidade da plenitude de recursos; desencoraja a tolerância a conflitos e ao risco; promove o treinamento de seus funcionários.

Desencoraja a comunicação frequente entre as unidades; favorece o foco no objetivo final e não nos meios de alcançá-lo; inspira os funcionários com sua forte convicção pessoal sobre sua visão.

Favorece a fecundação cruzada, a tolerância do não prático, os controles externos baixos, o foco nos sistemas abertos e, quando uma nova ideia é desenvolvida, constrói uma sustentação que supere a resistência.

Desencoraja equipes de risco; busca o foco interno e a orientação consistente para um ambiente estável; apoia a abordagem metódica de fazer negócios.

o recongelamento representa a abdicação ao padrão atual de comportamento para ser substituído por um novo padrão.

a mudança é a fase da incorporação de um novo padrão de comportamento de modo que ele se torne a nova norma.

a curva de mudança de Kubler-Ross também é conhecida como os cinco estágios do luto.

o descongelamento é a fase em que novas ideias e práticas são aprendidas, de modo que as pessoas passam a pensar e a executar de uma nova maneira

a mudança passa a sofrer pressões positivas (de oposição e resistência ) e pressões negativas (de apoio e de impulso).

Participação e envolvimento.

Manipulação e cooptação.

Facilitação e suporte.

Cooptação e acordo.

Coerção.