Questões de Administração - Mudança e inovação organizacional
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Questão: 21 de 110
416852
Banca: FGV
Órgão: SEDUC/PE
Cargo(s): Administrador - Professor
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
A resistência à mudança pode ser motivada pelo alto custo de transformação na estrutura de trabalho.
A resistência à mudança pode ser provocada pelo alto custo do replanejamento estratégico da organização.
A resistência à mudança pode ser causada pela necessidade de transformação no comportamento do indivíduo inserido na organização.
A resistência à mudança pode ser estimulada pela descrença na transformação cultural da organização.
A resistência à mudança pode ser explicada pela necessidade de recapacitar o indivíduo inserido na organização.
Questão: 22 de 110
364515
Banca: FGV
Órgão: AL/MT
Cargo(s): Técnico Legislativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
se somente a afirmativa I estiver correta.
se somente a afirmativa II estiver correta.
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
Questão: 23 de 110
334622
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPOG
Cargo(s): Analista - Negócios
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para
garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao
cumprimento das missões.
Com base nessas informações, julgue os
próximos itens relativos ao gerenciamento de conflito e gestão de
mudança.
Questão: 24 de 110
334623
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPOG
Cargo(s): Analista - Negócios
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para
garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao
cumprimento das missões.
Com base nessas informações, julgue os
próximos itens relativos ao gerenciamento de conflito e gestão de
mudança.
Questão: 25 de 110
331288
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TRT/ES 17ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional
julgue os itens subsequentes.