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Questões de Administração - Mudança e inovação organizacional

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Questão: 26 de 121

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Espírito Santo

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de mudanças organizacionais > Mudança e inovação organizacional

No que se refere aos processos de mudança nas organizações,
julgue os itens subsequentes.
Para que o grupo que constitui a organização seja usado eficazmente como instrumento de mudança organizacional, os componentes do grupo devem estar aptos a mudar e as pessoas que exercem influência na mudança devem ter desenvolvido intenso sentimento de pertencimento ao grupo.

Questão: 27 de 121

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

Cargo(s): Analista - Negócios - Categoria Profissional 1

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de mudanças organizacionais > Mudança e inovação organizacional

Nas organizações, ocorrem permanentemente processos de
mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para
garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao
cumprimento das missões.
Com base nessas informações, julgue os
próximos itens relativos ao gerenciamento de conflito e gestão de
mudança.
O processo de mudança não pode ser planejado mediante ações proativas e propositais.

Questão: 28 de 121

5f626e930905e96e68827de1

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

Cargo(s): Analista - Negócios - Categoria Profissional 1

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de mudanças organizacionais > Mudança e inovação organizacional

Nas organizações, ocorrem permanentemente processos de
mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para
garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao
cumprimento das missões.
Com base nessas informações, julgue os
próximos itens relativos ao gerenciamento de conflito e gestão de
mudança.
Em uma organização, a intensidade das lutas por poder tem relação com a velocidade e quantidade das mudanças.

Questão: 29 de 121

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Banca: FGV

Órgão: Assembleia Legislativa do Estado de Mato Grosso

Cargo(s): Técnico Legislativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de mudanças organizacionais > Mudança e inovação organizacional

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

Questão: 30 de 121

6006c4400905e92e15e65a06

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Banca: Inst. AOCP

Órgão: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

Cargo(s): Analista Censitário - Planejamento e Gestão

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de mudanças organizacionais > Mudança e inovação organizacional

Efeitos ambientais, efeitos tecnológicos e efeitos decisoriais.

Efeitos organizacionais, efeitos funcionais e efeitos salariais.

Efeitos racionais, efeitos existenciais e efeitos contraditórios.

Efeitos comportamentais, efeitos psicológicos e efeitos sociais.

Efeitos estruturais, efeitos comunicacionais e efeitos conflituais.