Questões de Administração - Mudança e inovação organizacional

Consiste  na  estabilização  de  uma  intervenção  de  mudança por meio do equilíbrio de forças impulsoras e  limitadoras.

Busca superar a pressão, tanto da resistência individual  quanto da conformidade do grupo.

Direciona o  comportamento em sentido  contrário  ao  status quo.

É  o processo de mudança que  leva  a organização do  status quo para uma nova condição desejada.

Corresponde  às  forças  que  impedem  o  movimento  para fora do equilíbrio existente.

Adoção de um sentido de urgência. Crises organizacionais podem ajudar a convencer os colaboradores a investir tempo e esforço para adotar novas técnicas e procedimentos de trabalho.

Uso da força e coerção. O poder instituído ao gerente deve ser o principal mecanismo para transformações pouco urgentes do ambiente organizacional.

Estímulo à participação. Os esforços para promover a participação devem se concentrar no alto escalão da organização.

Comunicação aberta. Comunicar abertamente os propósitos e estágios da mudança facilita a criação de ruídos.

Promoção de equipes de mudança. A criação de uma força tarefa responsável pela implementação de mudanças é suficiente para neutralizar a resistência dos colaboradores mais afetados.

análise.

elaboração.

monitoramento.

implementação.

avaliação.