Questões de Administração - Mudança e inovação organizacional

uso de modelos econométricos em vez de modelos de previsão, a exemplo de cenários alternativos futuros.

análise individual do papel desempenhado por cada ator do sistema de inovação.

estudo das variáveis contidas no sistema de forma isolada, uma por vez.

análise de processos de forma parcialmente definida, com foco em suas interações e não em seus detalhes.

baixa adaptabilidade para considerar as relações de interatividade entre os elementos do sistema.

participação de mulheres pesquisadoras ocupadas na empresa.

aquisição de software para a proposição de novos processos.

participação da empresa em projeto de P&D com outra empresa.

aquisição de máquinas e equipamentos para o aumento da competitividade da empresa.

realização de atividades internas de P&D.

pesquisa que não objetiva a aplicação produtiva imediata é conhecida como aplicada.

A pesquisa orientada a gerar soluções para as empresas é conhecida como básica.

Os atores comumente envolvidos na pesquisa básica são empresas e laboratórios privados.

O Estado não tem participação na geração de pesquisa tecnológica.

Universidades desenvolvem a chamada pesquisa por excelência, enquanto empresas se voltam a desenhos experimentais aplicados à geração de lucro.

de posição.

de processo.

de produto.

radical.

de paradigma.

Consiste  na  estabilização  de  uma  intervenção  de  mudança por meio do equilíbrio de forças impulsoras e  limitadoras.

Busca superar a pressão, tanto da resistência individual  quanto da conformidade do grupo.

Direciona o  comportamento em sentido  contrário  ao  status quo.

É  o processo de mudança que  leva  a organização do  status quo para uma nova condição desejada.

Corresponde  às  forças  que  impedem  o  movimento  para fora do equilíbrio existente.