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Questões de Administração - Negociação

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Questão: 1 de 20

167945

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Banca: VUNESP

Órgão: IMESC/SP

Cargo(s): Executivo Público

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Negociação

Foco em custo e foco em diferenciação.

Prioridade em estabilidade e foco em crescimento.

Atuação em rede e alianças estratégicas.

Foco em inovação e defesa de posicionamento.

Atuação indiferenciada e foco em nicho.

Questão: 2 de 20

155080

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Banca: VUNESP

Órgão: Câmara de São Carlos/SP

Cargo(s): Analista de Recursos Humanos

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Negociação

Responder à altura as provocações da outra parte.

Colocar­se no lugar e entender as motivações da outra parte.

Dissimular seus próprios interesses no início da nego­ ciação.

Fazer concessões logo no início da negociação.

Demonstrar simpatia às alegações da outra parte, em todos os momentos. conhecimentos esPecíficos.

Questão: 3 de 20

139571

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Negociação

Acerca da negociação no contexto de trabalho, julgue os
próximos itens.
Em uma situação de conflito, o servidor que procura maximizar os resultados em favor de si mesmo adota uma estratégia de enfrentamento para a solução de conflitos.

Questão: 4 de 20

139526

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Negociação

Acerca da negociação no contexto de trabalho, julgue os
próximos itens.
Entre as táticas utilizadas em situações de negociações no contexto organizacional, incluem-se a lisonja e a persuasão do oponente, assim como a demonstração ligeira do status dominante.

Questão: 5 de 20

139527

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Gestão de Pessoas - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Negociação

Acerca da negociação no contexto de trabalho, julgue os
próximos itens.
Uma atitude típica de pessoas que costumam colaborar em situações de conflito é a busca por solução que concilie os interesses conjuntos envolvidos.