Questões de Administração - Qualidade de vida - Superior - Múltipla escolha

a satisfação com o trabalho executado e o tempo em que o empregado está na organização.

a liberdade e a responsabilidade de decidir e o tempo de contribuição previdenciária do empregado.

as possibilidades de participar e o reconhecimento pelos resultados alcançados.

o relacionamento e o círculo social pessoal do empregado fora da organização.

a possibilidade de demitir e contratar empregados sem critérios e normas corporativas.

Ambiente físico de trabalho, Ambiente psicológico de trabalho e Qualidade de seus relacionamentos pessoais.

Ambiente físico de trabalho, Ambiente psicológico de trabalho, Aplicação de princípios de Ergonomia e Saúde ocupacional.

Ambiente sanitário, Ambiente psicológico, Ambiente operacional , Ambiente pessoal e Saúde ocupacional.

Ambiente Estequiométrico, Ambiente Ergométrico, Ambiente Pessoal e Saúde ocupacional.

Ambiente fisiológico, Ambiente psicológico, e Ambiente pessoal.

apenas um indicador, qual seja, o relacionado à gestão de resíduos.

indicador relacionado à acessibilidade de equipamentos e instalações, entre indicadores de outros temas.

apenas um indicador, qual seja, o relacionado a uso eficiente de insumos, materiais e serviços.

indicador relacionado à qualidade de vida no ambiente de trabalho, entre indicadores de outros temas.

apenas um indicador, qual seja, o de desempenho relacionado a aquisições e contratações sustentáveis.

diminuição da carga horária de trabalho.

desenvolvimento de sentimentos de medo e insegurança.

maior produtividade, tranquilidade e satisfação pessoal.

diminuição dos casos de depressão e ansiedade.

contribuiu para conciliar a vida profissional dentro de casa

Os ambientes estáveis e difusos são ambientes onde não há competitividade, com baixo nível de complexidade e poucas mudanças estruturais.

O ambiente turbulento é o mais difícil, pois, além de existirem mudanças tecnológicas e organizacionais rápidas, há um grande nível de competitividade e diferenciação.

O ambiente turbulento é também complexo, mas é possível adotar estratégias semelhantes para as organizações que nele se situam.

Os ambientes estáveis e concentrados são ambientes onde há poucas mudanças e competitividade, e existe menor número de organizações disputando espaço no ambiente.

Os ambientes instáveis e reativos são ambientes onde há muitas mudanças organizacionais, poucas mudanças tecnológicas e menor grau de diferenciação das organizações.