Questões de Administração - Qualidade de vida - Superior - Múltipla escolha

a perda de audição ou visão, os acidentes físicos e biológicos, as condições estressantes de trabalho, os cortes, as luxações, as fraturas e queimaduras são resultados potenciais dos riscos para a segurança.

as causas dos acidentes e das doenças podem estar associadas à função em si, às condições de trabalho ou ao comportamento do empregado.

o potencial de acidentes e doenças é distribuído uniformemente entre as diferentes funções.

quanto mais alto o nível hierárquico do empregado, menores os custos de seus problemas decorrentes dos comportamentos de riscos.

riscos para a segurança são aqueles aspectos do ambiente de trabalho que, vagarosa e cumulativamente, levam à deteriorização da saúde de um empregado.

Ana e Kátia.

Kátia e Renato.

Renato e Luiza.

Kátia, Luiza e José.

Renato, Luiza e José.

treinamento em serviço; distribuição de vale transporte e avaliação por meio de provas anuais.

passagens aéreas para férias; vale refeição e sorteio de brindes semanais.

clareza das políticas e procedimentos; apoio psicológico e benefícios familiares.

controle de acidentes; horário flexível e passeios ecológicos.

férias coletivas; planos de carreira e ginástica olímpica.

Rever a disposição de móveis e equipamentos, permitindo um melhor trânsito de produtos e documentos.

Diminuir os acidentes de trabalho promovendo programas de conscientização e prevenção.

Adequar a temperatura ambiente ao bem-estar das pessoas em situação de trabalho.

Promover o rodízio de funcionários segundo o turno de trabalho, atendendo os interesses organizacionais.

Organizar o trabalho de forma mais humanizada, elevando o nível de satisfação das pessoas.

preocupação com o bem­estar do funcionário e promo­ ção de clima agradável.

atendimento às necessidades especiais dos funcionários e suporte a eles.

compartilhamento do processo decisório, usando o princípio da troca social.

divulgação de informações relevantes e programas de participação.

estabelecimento de regras para solução de conflitos.