Questões de Administração - Reforma do Serviço Civil (mérito, flexibilidade e responsabilização) e Reforma do Aparelho do Estado

à crise fiscal, caracterizada pela crescente perda do crédito por parte do Estado;

à dificuldade em administrar as crescentes expectativas em relação à política de bem-estar;

ao esgotamento da estratégia estatizante de intervenção do Estado;

à falência da estratégia de substituição de importações;

à necessidade de fortalecer o papel do Estado como responsável pelo desenvolvimento econômico e social.

administração, jurisdição, legislação.

legislação, jurisdição, administração.

jurisdição, administração, legislação.

jurisdição, legislação, administração.

Reengenharia, mapeamento de processos, melhoria contínua

Conceitual, melhoria contínua, sustentabilidade

Eficiência, sustentabilidade, efetividade, eficácia

Instrumental, conceitual, instrumento de persuasão, esclarecimento

Satisfação do beneficiário, sustentabilidade, melhoria contínua

O modelo gerencial implica administrar os recursos públicos a partir de uma estrutura administrativa abrangente e hierarquizada.

No Brasil, o modelo gerencial foi implementado como uma resposta à crise fiscal e ao esgotamento da política de substituição de importações.

Os limites do Estado brasileiro são estabelecidos pelo aparelho de governo existente nos três Poderes e em todos os entes da Federação.

O paradigma contemporâneo de administração pública é fundamentado nos princípios da confiança e da descentralização da decisão.

A promulgação da Constituição Federal de 1988 representou o fim do modelo burocrático no País.

Um ambiente favorável para a permanência no cargo e o fortalecimento da capacidade de estabelecer objetivos político-partidários e pessoais a longo prazo.

Um ambiente favorável para a abertura de concurso público e o fortalecimento da capacidade de planejamento e controle das ações sociais.

Um ambiente favorável para a negociação salarial com os servidores públicos e o fortalecimento da capacidade de estruturação de plano de cargos e salários.

Um ambiente favorável para a inclusão social e o fortalecimento da capacidade de formulação e implementação de políticas públicas.

Um ambiente favorável para a comunicação interna e o fortalecimento da capacidade de coordenação corporativa.