Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

modelagem de avaliação

desenvolvimento de lideranças

levantamento das necessidades

treinamento e desenvolvimento

seleção de programas de instrução

A primeira etapa de um treinamento é o diagnóstico. Nesse momento, Joana irá realizar o levantamento de necessidades do treinamento juntamente com o solicitante (diretor de recursos humanos) e entenderá o que será necessário abordar no momento da integração dos novos colaboradores.

Joana deverá começar a elaboração do treinamento de integração o quanto antes, não sendo necessário um diagnóstico, pois a solicitação veio do diretor.

A última etapa do processo de treinamento é a multiplicação, ou seja, Joana terá de repassar todo o treinamento para os atuais colaboradores, visando à sua multiplicação por parte deles.

Como o treinamento em questão é de integração de novos colaboradores, não há a necessidade de uma avaliação dele.

Joana não precisará se atentar ao diagnóstico de necessidades, pois a integração será um momento descontraído, onde os novos colaboradores irão apenas se conhecer.