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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 501 de 672

Anulada

601482

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Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRO/AL

Cargo(s): Analista - Recursos Humanos

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Quanto ao desenvolvimento e ao treinamento de pessoal, ao levantamento de necessidades, à programação, execução e avaliação, ao comportamento organizacional como expressão do indivíduo no trabalho, às diferenças individuais e de personalidade, aos perfis de liderança, à gestão de equipes, às disputas de poder e ao gerenciamento de conflitos, julgue o item seguinte.
Desenvolver pessoas significa apenas dar‑lhes informação e apoio suficiente para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e competências e que, também, se tornem mais eficientes no que fazem.

Questão Anulada

Questão: 502 de 672

601206

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Banca: FGV

Órgão: TCE/RR

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

I, apenas.

II, apenas.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.

Questão: 503 de 672

599369

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Banca: SELECON

Órgão: SENAPPEN

Cargo(s): Analista Técnico - Administração

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

disciplina

avaliação

adaptação

treinamento

Questão: 504 de 672

599370

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Banca: SELECON

Órgão: SENAPPEN

Cargo(s): Analista Técnico - Administração

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

autogerenciamento da carreira

desenvolvimento da carreira

planejamento da carreira

gestão da carreira

Questão: 505 de 672

Gabarito Preliminar

597195

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PC/DF

Cargo(s): Analista de Apoio as Atividades Policiais Civis - Agente Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Julgue o próximo item, relativo a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências.
Os treinamentos generalistas são os mais recomendados para que sejam supridas as macroperspectivas de uma organização e alcançados os resultados estratégicos almejados.