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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 511 de 672

593528

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/AC

Cargo(s): Analista Administrativo - Pedagogia

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

No que se refere às concepções de plano, programas e projetos de formação e capacitação, julgue o item a seguir.
O plano consiste no desdobramento de um programa.

Questão: 512 de 672

593449

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/AC

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item.
Para ser considerada completa, a avaliação de treinamento deve incluir a análise de resultados a longo prazo, pois apenas a avaliação imediata não captura as mudanças sustentáveis no desempenho e no impacto organizacional do treinamento.

Questão: 513 de 672

593450

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/AC

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item.
No processo de levantamento de necessidades de treinamento, uma abordagem baseada exclusivamente em avaliações de desempenho passadas é suficiente para a identificação das lacunas de habilidades e competências atuais dos colaboradores.

Questão: 514 de 672

593447

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/AC

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item.
A programação e a execução de treinamentos devem priorizar o uso de métodos de ensino tradicionais, como palestras e apresentações, pois são ainda os mais eficazes para garantir a retenção do conhecimento pelos participantes.

Questão: 515 de 672

590095

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Banca: SELECON

Órgão: Câmara de Rio Brilhante/MS

Cargo(s): Técnico de Recursos Humanos

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

desenvolvimento

ajustamento

colaboração

treinamento

aquisição