Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

direitos e deveres trabalhistas;

planos de cargos e salários;

recrutamento e seleção;

treinamento e desenvolvimento;

valorização e remuneração

É o conjunto de experiências organizadas de aprendizagem (intencionais e propositais) proporcionadas pela organização, dentro um período específico de tempo, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano.

São as experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional.

São as experiências organizadas de aprendizagem centradas na posição atual da organização. Objetiva aumentar a possibilidade de o funcionário desempenhar melhor suas atuais responsabilidades.

São as experiências de aprendizagem que preparam o funcionário para desenvolver futuros deveres do cargo.

São movimentações de pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades.

desenvolvimento / diagnóstico / são jogos de empresa

treinamento / diagnóstico / são centros de desenvolvimento interno

treinamento / desenho / é a aprendizagem prática

desenvolvimento / desenho / são exercícios de simulação

I e III.

I e IV.

II e III.

II e IV.

Há um certo preconceito nas organizações em treinar os empregados para depois vê-los melhor sucedidos nos concorrentes.

Os empregados, via de regra, realizam cursos e treinamentos nas organizações para que seu currículo seja bem avaliado e melhor pago em outra empresa.

Algumas organizações não percebem a importância de capacitar seus empregados em equipe, para que desenvolvam melhor suas atividades e cresçam juntamente com a empresa.

O treinamento e o desenvolvimento são ganhos somente para o empregado, pois é ele que terá desenvolvido competências, seja no conhecimento adquirido, nas habilidades desenvolvidas, ou no currículo que destaca uma qualificação melhor.