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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 531 de 672

570342

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Banca: IBFC

Órgão: TJ/MG

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrador

Ano: 2022

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Constante e rápida mutação do ambiente

Necessidade de contínua adaptação

Organização vista como um organismo vivo, dividido em sistemas e subsistemas

Interação entre organização e ambiente, indivíduo e organização, e objetivos individuais e organizacionais

Mudança organizacional planejada

Questão: 532 de 672

569783

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Banca: IBFC

Órgão: Pref. Contagem/MG

Cargo(s): Analista de Pessoal | Analista II

Ano: 2022

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

recrutamento e seleção

avaliação de desempenho

treinamento e desenvolvimento

departamento pessoal

Questão: 533 de 672

566530

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Câmara de Maceió/AL

Cargo(s): Analista Legislativo

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.
A capacitação de pessoas é um processo composto de três etapas distintas e independentes: o levantamento ou avaliação de necessidades; o planejamento e execução das ações; e a avaliação dos resultados.

Questão: 534 de 672

565907

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Câmara de Maceió/AL

Cargo(s): Apoio Administrativo

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Julgue o item subsequente, a respeito de gestão de pessoas.
O estabelecimento de programas com vistas à contínua realização do potencial humano em cargos mais elevados e a promoção de capacitação para a melhoria do desempenho são políticas de monitoramento de recursos humanos.

Questão: 535 de 672

559774

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista de Planejamento e Orçamento - Desenvolvimento Institucional

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Em relação a desenvolvimento de pessoas e gestão de competências, julgue o item subsequente.
O mapeamento das competências avaliadas como essenciais para uma organização pode ser considerado um dos principais insumos para o levantamento e a avaliação das necessidades de treinamento e desenvolvimento e favorecer, ainda, o alinhamento dos interesses individuais aos organizacionais.