Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

incluir novas pessoas na empresa.

acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.

capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.

criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades.

incentivar as pessoas a se esquecerem de suas necessidades individuais mais elevadas.

o treinamento no cargo utiliza a sala de aula e instrutor para desenvolver habilidades, conhecimentos e experiências relacionados com o cargo.

treinamento e desenvolvimento são iguais em termos de perspectiva de tempo, uma vez que ambos focam no presente.

a visão organizacional do futuro é o único método de levantamento de necessidades de treinamento.

o processo de treinamento envolve três etapas: diagnóstico da situação, implementação, avaliação/controle.

o treinamento das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta.

a leitura é uma técnica de treinamento ativa uma vez que proporciona a oportunidade de compartilhar opiniões e esclarecer dúvidas.

na instrução programada as informações são transmitidas sem a presença ou intervenção de um instrutor humano.

computer-based training (CBT) refere-se ao uso de tecnologias da internet para entregar uma ampla variedade de soluções que aumentam o desempenho e o conhecimento das pessoas.

E-learning é a técnica na qual os aprendizes são reunidos em um local e assistidos por um instrutor, professor ou gerente que transmite o conteúdo do treinamento.

As técnicas de treinamento podem ser divididas quanto ao uso e quanto ao local.

Admissões de novos empregados.

Demissões de empregados.

Folha de pagamento.

Treinamento de pessoal.

As afirmativas I e II estão corretas

As afirmativas I e II estão incorretas

Apenas a afirmativa I está correta

Apenas a afirmativa II está correta