Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 661 de 672

430353

Banca: Inst. AOCP

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Analista em Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue os próximos itens.

A avaliação do treinamento é uma etapa constante em que deve ser observado se houve resultados práticos nas equipes em que foi aplicado e se há a necessidade de um novo treinamento.

Certo

Errado

Questão: 662 de 672

430309

Banca: Inst. AOCP

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Analista em Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Em relação à estrutura organizacional e aos processos de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.

A moderna gestão de pessoas consiste em uma série de processos dinâmicos e independentes que são: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Como os objetivos da gestão de pessoas passaram a ser estratégicos, são, agora, função e responsabilidade de staff e não mais de linha.

Certo

Errado

Questão: 663 de 672

427884

Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRECI/MS

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

No mundo em que vivemos, avaliamos continuamente o desempenho de coisas, objetos e pessoas que nos cercam. Queremos ver até onde vai o volume do conjunto de som que compramos, a quantas corre o nosso carro em uma boa estrada, como reagem nossos amigos a determinadas situações difíceis em que nos metemos, como está indo nossa empresa, como se comporta nossa namorada em momentos de dificuldades, e coisas assim.

Chiavenato (2006, p. 258).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens de 74 a 76 a respeito de desempenho profissional.

Após o ciclo avaliativo, a maioria das organizações desenvolve um plano de desenvolvimento individual (PDI) para cada colaborador. Esse plano é focado na lacuna de desenvolvimento entre o que o colaborador almeja e o que ele precisa desenvolver para alcançar o que almeja. Os gestores são os responsáveis por gerar esse processo.

Certo

Errado

Questão: 664 de 672

426573

Banca: FGV

Órgão: COMPESA

Cargo(s): Analista de Gestão - Gestão de Pessoas

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Deve estar focado na ação global da empresa.

Realiza treinamentos específicos para aumentar determinada capacidade funcional.

Estabelece um relacionamento amigo e duradouro.

Exerce direitos e responsabilidades sobre a pessoa.

Aconselha e orienta para o aperfeiçoamento da carreira.

Questão: 665 de 672

426549

Banca: FGV

Órgão: COMPESA

Cargo(s): Analista de Gestão - Gestão de Pessoas

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Aplicar testes psicológicos complementares.

Preparar o funcionário para assumir sua função.

Avaliar o potencial de crescimento dele na empresa.

Captar informações sobre as empresas concorrentes.

Elaborar o planejamento anual do setor.