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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 666 de 672

426544

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Banca: FGV

Órgão: COMPESA

Cargo(s): Analista de Gestão - Gestão de Pessoas

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Benchmarking.

Downsizing.

Balanced scorecard.

Análise de Paretto.

Análise SWOT.

Questão: 667 de 672

426406

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Banca: FGV

Órgão: COMPESA

Cargo(s): Analista de Gestão - Administrador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

filosofia – participantes – satisfação

melhoria – participantes – aprovação

filosofia – clientes – satisfação

melhoria – participantes – satisfação

filosofia – membros – autossuperação

Questão: 668 de 672

426269

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PG/DF

Cargo(s): Analista Jurídico - Jornalismo

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Acerca das possibilidades de uma organização exercer o controle institucional da informação, especialmente em situações de crise, julgue os itens seguintes.
É recomendável a promoção frequente de eventos de treinamento interno a fim de preparar o conjunto de funcionários de uma organização para o desempenho adequado em gestão de crises.

Questão: 669 de 672

426148

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Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CFO

Cargo(s): Administrador

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Quanto à gestão de pessoas, julgue os itens de 102 a 108.
No mercado de trabalho em oferta, há uma tendência de que os critérios de seleção sejam mais flexíveis e menos rigorosos, com maior investimento em treinamento dos candidatos.

Questão: 670 de 672

426153

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Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CFO

Cargo(s): Administrador

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Quanto à gestão de pessoas, julgue os itens de 102 a 108.
As técnicas de simulação deixam o tratamento em grupos para centrar‐se no tratamento individual e isolado e substituem o método da ação social pelo método verbal ou de execução.