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Questões de Administração - Treinamento e desenvolvimento - Gestão de Pessoas

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Questão: 81 de 665

160573

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANTAQ

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos,
julgue os itens seguintes.
Caso uma organização pretenda realizar a análise de um cargo de gerente de maneira mais rápida e com o menor custo possível, a técnica de coleta de dados denominada observação in loco constitui a opção recomendada.

Questão: 82 de 665

148338

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PM/CE

Cargo(s): Primeiro-Tenente

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Julgue os itens que se seguem, a respeito da gestão de pessoas.
A ampliação de cargos padroniza o trabalho e minimiza custos com treinamento.

Questão: 83 de 665

147496

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PF

Cargo(s): Administrador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Em relação aos processos e práticas de gestão de pessoas nas
organizações, julgue os itens seguintes.
Concluídas as ações de treinamento e desenvolvimento, recomenda-se realizar avaliações de reação, aprendizado, comportamento e resultados para se identificar a efetividade das referidas ações.

Questão: 84 de 665

142970

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANP

Cargo(s): Analista Administrativo | Área IV

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

Julgue os seguintes itens, acerca de gestão de pessoas.
Cross-training constitui o treinamento direcionado ao exercício das habilidades em funções diversificadas. Esse tipo de treinamento segue o modelo de cognição compartilhado na eficiência de equipes de trabalho.

Questão: 85 de 665

144314

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPU

Cargo(s): Analista de Negócio

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e desenvolvimento

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoas, julgue os
itens.
A análise das competências e das características específicas do cargo e do trabalho contribui para mitigar erros de treinamento.